Die Unternehmen lechzen nach qualifizierten Kräften. Das Beispiel von Energiedienstleister Westenergie aus Essen zeigt, Speed Dating Essen Essen Flüchtlinge Chancen und Schwierigkeiten damit verbunden sind. Das Unternehmen beschäftigt nach eigenen Angaben rund Menschen mit Strom, knapp 5 Mio. Bisher wurden 13 Stellen mit IT-Spezialisten, Elektroingenieuren und einem Bauingenieur aus der Ukraine, Syrien, Irak und Ägypten besetzt. Westenergie sucht Monteure, Meister und Techniker aus den Bereichen Energie- Elektro- oder Informationstechnik sowie Maschinenbau- oder Wirtschaftsingenieure mit Deutschkenntnissen auf mindestens B1-Level. Die Vorauswahl treffen regionale Partner: Sprachschulen, Jobcenter, Arbeitsagenturen und kommunale Integrationsmanager. Gelegentlich kommen auch Empfehlungen aus der Belegschaft. Jeder Fall wird individuell bewertet: Gibt es Sicherheitszertifikate, die erlauben, an Stromleitungen zu arbeiten? Ist der Bewerber oder die Bewerberin bereit umzuziehen? Geflüchtete aus der Ukraine: Knapp die Hälfte beabsichtigt längerfristig zu bleiben. Die Programm-Teilnehmenden erhalten einen Zweijahresvertrag mit der Perspektive auf eine unbefristete Festanstellung. Die Neuen werden laut Westenergie vom ersten Tag an direkt im Job — wie jeder andere auch — eingearbeitet. Professionelle Unterstützung bei Behördengängen oder der vollen Anerkennung beruflicher Abschlüsse, Wohnungs- und Kitaplatzsuche und der kulturellen Integration leistet ein Joint Venture der Westenergie, die Thielkasse, die sich sonst um die sozialen Belange der Beschäftigten kümmert. Um die Teilnehmenden möglichst schnell auf das C1-Niveau bei Deutsch zu heben und ihnen die Fachtermini beizubringen, organisiert das Energieunternehmen Intensiv- und Onlineunterricht. Wer richtig überzeugt, kann auch schon Speed Dating Essen Essen Flüchtlinge aus dem Programm aussteigen und in Festanstellung übernommen werden. Elektroingenieur Abdulsalam Naddaf aus Syrien ist das gelungen. Er hat den Anerkennungsprozess durchlaufen, sich in seinem Team bewährt und plant nun Umspannanlagen als vollwertige Arbeitskraft beim Tochterunternehmen Westnetz. Mehr geflüchtete Frauen mit Mint-Hintergrund zu gewinnen, sieht sie als weitere Aufgabe an. Diese Zielgruppe hat ihre besonderen Herausforderungen. Lesen Sie auch: Auf der Suche nach Fachkräften bedienen sich immer mehr Staaten im Ausland. Westenergie ist kein Einzelfall. Das Netzwerk entstand aus einer Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer DIHK und wird vom Bundeswirtschaftsministerium BMWK gefördert. Was muss man bei Aus- und Weiterbildung beachten? Was braucht die Stammbelegschaft, um die Neuen gut aufzunehmen? Die Mitglieder des Netzwerks bekommen Informationen, Checklisten und Praxistipps an die Hand. Es arbeitet auch eng mit den Willkommenslotsen des BMWK zusammen. Aber als eine überwindbare, da immer mehr von ihnen Sprachkurse absolvieren. Die komplizierten Verfahren und Vorschriften stellen die Firmen seit Jahren vor Herausforderungen, zumal sich die zeitlichen und bürokratischen Abläufe vom Bundesland zu Bundesland unterscheiden. Einen Rekordwert erreicht auch die Unterstützung bei der Wohnungssuche. Mit Geflüchteten haben die Unternehmen überwiegend positive Erfahrungen gemacht, so die Rückmeldungen. Auch der VDI engagiert sich bei der Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt. Den besonderen Belangen von Ingenieuren und Ingenieurinnen ausländischer Herkunft nimmt sich das Programm VDI-Xpand an. Matilda Jordanova-Duda ist freie Autorin für Print, Radio und Onlinemedien. Ihre Themenschwerpunkte sind Existenzgründung und Mittelstand, Energiewende und Industrie 4.
Telekom: Speed-Dating für Flüchtlinge
Speed-Dating mit Neubürgern - Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW Das Projekt trägt. Der Kontakt zwischen Flüchtlingen und Arztpraxen kam nach einer ausführlichen Vorauswahl durch ein Speed-Dating zustande. Bevor die Telekom Flüchtlinge ausbildet, bietet sie geeigneten Bewerbern ein halbjähriges bezahltes Praktikum an. Wer geeignet ist oder nicht -. So kommen Essener Geflüchtete schneller in den JobDie Mitglieder des Netzwerks bekommen Informationen, Checklisten und Praxistipps an die Hand. Badr - der Physiker aus dem Irak ist inzwischen Praktikant bei der Deutschen Telekom. Von: Detlef Sundermann. Die Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen, sagt die Projektleiterin auf Nachfrage, sei schon gut - aber bei einem Bewerbertag gehe es eben deutlich weniger bürokratisch zu. Kommunen und Land teilen sich die Investitionen.
Bundespräsident begeistert
Nach der erfolgreichen Premiere im letzten Jahr lud die Arbeit und Bildung Essen GmbH (ABEG) zum zweiten Mal am zum JobSpeedDating in den. Das Projekt trägt. Das Job-Speed-Dating (JSD) stellt einen modernen Weg zur Ansprache von Arbeitgebern dar und soll Teilnehmer und regionale Arbeitgeber aufeinander aufmerksam. Bevor die Telekom Flüchtlinge ausbildet, bietet sie geeigneten Bewerbern ein halbjähriges bezahltes Praktikum an. Der Kontakt zwischen Flüchtlingen und Arztpraxen kam nach einer ausführlichen Vorauswahl durch ein Speed-Dating zustande. Wer geeignet ist oder nicht -.Die Informationen der KAUSA über die Möglichkeit einer Ausbildung zum MFA haben ihn motiviert, sich umzuorientieren. Mein Eindruck ist, dass sie das mit der Sprache wohl hinbekommen wird. Regionen Deutschland Europa Nahost Afrika Asien Nordamerika Lateinamerika. Nach der erfolgreichen Premiere im letzten Jahr lud die Arbeit und Bildung Essen GmbH ABEG zum zweiten Mal am Einen Rekordwert erreicht auch die Unterstützung bei der Wohnungssuche. Zur SZ-Startseite. Im Foyer des Telekomgebäudes nimmt Katja Werz, die Pressesprecherin des Unternehmens, eine Handvoll Journalisten in Empfang und führt sie durch das Gebäude zum Info-Point des Bewerbertages. Matilda Jordanova-Duda ist freie Autorin für Print, Radio und Onlinemedien. Aber inhaltlich sind sie begeistert von dem Projekt "Eine Chance für Geflüchtete", bei dem es darum geht, junge Geflüchtete für die Ausbildung zu Medizinischen Fachangestellten MFA zu gewinnen und sie mit ausbildungsbereiten Ärzten und Kliniken zusammenzubringen. Des Flüchtlings Dauerlauf auf den Arbeitsmarkt Flüchtlinge und der deutsche Arbeitsmarkt - das könnte eine Erfolgsgeschichte sein. Eine erste Überraschung präsentiert sie aber bereits im Foyer. Wir haben engagierte junge Männer, die Sie eventuell als Fachkraft, Auszubildende oder Hilfsarbeiter einstellen können. Ein junger Syrier fragt seinen Gegenüber, wo er wohne. Gelegentlich kommen auch Empfehlungen aus der Belegschaft. Stand: Um die jungen Menschen gezielt fördern zu können, hat die Berufsschule eine Extra-Klasse für die Teilnehmer eingerichtet. Ein junger Mann aus Syrien antwortet auf die Frage, was er in seiner Heimat gemacht habe, er habe "Tourismus" studiert. Aug Von Matilda Jordanova-Duda Lesezeit: ca. Matthias Benn vom Vorstand der Kammer-Kreisstelle. Ziel ist die Schaffung besserer Zukunftsperspektiven für engagierte Jugendliche durch die Verbesserung der Sprachkenntnisse, durch Praktika, durch Arbeit und durch eine Ausbildung. Die Resonanz war hervorragend: Viele Unternehmen und Arbeitsuchende konnten an diesem Tag Kontakte knüpfen und damit zahlreiche Jobperspektiven auf den Weg gebracht werden. In dem Essener Projekt kooperieren die Ärztekammer Nordrhein ÄKNo , die KAUSA Servicestelle, das JobCenter und die Agentur für Arbeit. Wer richtig überzeugt, kann auch schon früher aus dem Programm aussteigen und in Festanstellung übernommen werden. Die Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin fühlt sich durch die Entscheidung des G-BA zur Änderung der Lipidsenkerverordnung bestätigt - und verweist auf auf ihre S3-Leitlinie. Januar Das Netzwerk entstand aus einer Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer DIHK und wird vom Bundeswirtschaftsministerium BMWK gefördert. Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook oder Twitter in die USA übertragen und unter Umständen auch dort gespeichert. Die ersten Erfahrungen mit den neuen Mitarbeitern führten mitunter dazu, so Birgit Klesper, dass ein Abteilungsleiter zu der Auffassung kommt, dieser oder jener Praktikant passe doch eher in eine andere Abteilung - und einen anderen Praktikanten hätte man dafür lieber in den eigenen Reihen. Unternehmen bietet unser JobSpeedDating eine umfassende Organisation der Veranstaltung und das professionelle Face2Face-Gespräch für Ihre offenen Stellen. Ausbildungszentrum der Bauindustrie Kerpen Humboldtstr. Im Fokus. Und den wollen die Telekom-Manager in Gesprächen am "Bewerbertag" gewinnen. Ruhig und zurückhaltend, aber durchaus selbstbewusst wirken die Aspiranten, während sie auf ihr Gespräch warten. Die Tische im Gemeindesaal der landeskirchlichen Gemeinschaft werden zu drei langen Reihen zusammengeschoben.
